世紀
D04      明報
2006-11-01

NextGeneration 二十世代 , 陷落職場泥沼裏

這幾年,我們都在看?中國文化圈的發展,我們會詫異為什麼幾年前二十多歲的許知遠就能當上《經濟觀察報》的主筆,為什麼內地許多已經登堂入室的傳媒業高層都是三十來歲的年輕人。最容易的解讀就是香港社會反智,嬰兒潮的一代沒有退下來的意思,而新生代永遠也不會有上位的機會,當然這是不是一個事實,還需另行探討。但無可否認的是,這種近乎怨婦式的埋怨,增添了年輕一代的憂鬱。然後我們聽到「範式轉移」,雖然這個字模稜兩可(因為「範式轉移」一詞在科學哲學家托馬斯‧庫恩的口中可以有二三十種含義),我們在報紙上時常讀到的「新青年」、「新世代」、「突破框框」……我們要新當然是覺得舊的不行了,但在審視他人的同時,我們必須先批判自己。

年輕一代缺乏的是想像力,在就業的模式中,我們跟從許多約定俗成的規則。———找家大公司,謀個小職位,幹了幾年,可以到小公司當經理,正如會計師一定找bigfour。

———大公司、政府等於鐵飯碗,一個女性朋友曾知訴我,她的朋友到了太古集團做行政,她羡慕得要死,人工高福利好,最好就做到退休。

———對大學畢業生而言,最受歡迎的職位就叫管理見習生(managementtrainee)。因為這是一個向上爬的捷徑,能在短時間內攀上中上管理層。

———流行哪種行業就流行讀哪一科,此時當然是財經。科網時期,資訊工程收生要求和醫科相若,前幾年則比神學的收生要求還要低。

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